在一個初具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，從業(yè)務方面入手，工作類型有很多，比如運營、客服、營銷、產(chǎn)品、設計、技術等等。

在這些大類之下，又細分了各種子類。以技術為例，可以分為前端（客戶端）、后端、測試、運維、DBA等，這些都是技術崗位。

那么如果你想在這些技術崗位上工作，該如何選擇，哪一個更有前途呢？

這五個職位可以分為前端和后端、運維和DBA、測試

前端和后端屬于程序范疇，通常被稱為程序員，主要根據(jù)產(chǎn)品的需要開發(fā)軟件，屬于公司的技術核心，非常重要。沒有程序員的軟件公司也不好意思被稱為軟件公司。

運維和DBA，這兩個崗位的主要工作就是管理服務器程序運行的環(huán)境和依賴的數(shù)據(jù)。運維可以看成是服務器管理員，所有與服務器相關的工作都由他來處理，比如服務器程序運行環(huán)境的CPU、內(nèi)存、磁盤資源的監(jiān)控，網(wǎng)絡穩(wěn)定性的監(jiān)控，軟件安裝等。服務器程序依賴。DBA是數(shù)據(jù)庫管理員，專門管理生產(chǎn)環(huán)境中的MySQL、Redis等數(shù)據(jù)庫。這兩個職位的薪水不一定比程序員低，但市場需求不如程序員旺盛。一家軟件公司可以沒有運營和 DBA，但不能沒有程序。運維和DBA一般只有大型企業(yè)配備，小公司全部配備程序員。畢竟如果公司只有個位數(shù)的服務器，絕對不需要專門的運維，老板也不愿意花這個錢。

雖然測試也是一個技術崗位，但我個人覺得他們的工作和技術沒有任何聯(lián)系。他們的工作是不斷地使用程序員開發(fā)的軟件來找出錯誤和漏洞。同時，他們的另一項工作是督促程序員工作并修復錯誤。

就這些職位的技術含量而言，我認為測試是最低的。低端測試幾乎沒有技術門檻。只要你有軟件經(jīng)驗，基本上都可以做測試。畢竟你只是用軟件找bug，程序和運維都行不通，你必須掌握基本的技術技能才能工作。當然，高端測試是另一回事。他們也可以很棒。

二是運維。當然，并不是說運維這個職位沒有技術含量。同樣，運維的技術含量也很高，但是通常程序員會做運維的工作，安裝環(huán)境it運維技術，監(jiān)控服務器的運行。， 沒問題。反過來，運維也不一定是程序員的工作。我覺得運維應該是和程序員一起出生的，然后隨著行業(yè)的發(fā)展，獨立成為一個崗位，本質(zhì)上是依賴程序員的。

最后一點是程序。一個合格的程序員不僅需要掌握程序員的技術，還需要了解服務器運維的技術，比如自己搭建測試環(huán)境。這樣的技能是必須的，所以對服務端一定有更深入的了解。同時，還需要 DBA 技能。通常，只有在數(shù)據(jù)量很大的情況下才會配備 DBA。大多數(shù)時候，一個公司不需要DBA，DBA由運維或程序員兼職。同時，程序員也需要測試技能。程序員在編寫程序時，不可避免地要進行自測、編寫測試用例等。只有自己測試后，才能將函數(shù)提交給專門的測試人員進行進一步測試。

所以，對于這三類職位，我認為程序員的技術含量是最高的。

我們來談談這些職位的發(fā)展前景。

大公司會有專門的研發(fā)部、運維部、測試部，然后就是研發(fā)總監(jiān)、運維總監(jiān)、測試總監(jiān)。案子。但在小公司中，通常只有一個技術部門it運維技術，管轄所有技術人員，包括編程、運維、測試，甚至有些公司的設計師。技術部十個領導中有九個是程序員，很少來自運維或測試。因為一個軟件公司的技術部門，不用運維和測試，照樣可以運作。雖然可能轉(zhuǎn)的不順暢，但還是可以開機的。但是沒有程序員，再強大的運維檢測設備，該部門也將運作。起不來。其次，一個技術部門的程序員數(shù)量肯定會抑制操作和測試人員的數(shù)量。所以，在程序員中，當技術部門的領導者的概率要比當運維和測試的領導者大得多，除非你真的遇到了稀有的人才。

所以，如果你想在互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)從事技術崗位，如果你想選擇一個更有前途的技術崗位，那么程序員是首選。當然，更多的機會也意味著更大的競爭和更大的難度，如果你選擇了程序員，你可能不一定會成為技術部門的負責人。選擇測試和運維，并不意味著你的職業(yè)生涯會一無所知，只是程序員的情況比較清楚。

同時，關于35歲程序員將被淘汰的觀點，其實運維和測試更危險。仔細想想，對吧？運維和測試并不比程序員更有優(yōu)勢，反而有很大的劣勢。堆，那么你必須在程序員面前面臨淘汰。這是市場規(guī)律。